奥斯本克拉克的多元化和包容性

2020年2月13日

由奥斯本·克拉克撰写

多元化和包容性在律师事务所变得越来越重要，奥斯本克拉克(Osborne Clarke)也不例外。我们找到了他们，想知道律所里都有什么。

为什么多样性和包容性对奥斯本·克拉克很重要?

拥有一个支持和包容的文化是我们关注的重点，也是奥斯本克拉克工作如此独特的部分原因。作为一家公司，我们知道多元化的业务意味着更好的合作，更有效的解决问题和更创新的思维。最终，这是我们的员工和客户对我们的期望，它使我们的业务更加强大。我们正在努力将多样性融入我们所做的一切，我们致力于投资和留住最优秀的人才。

保持包容性文化和增加公司内部的多样性是使奥斯本克拉克成为一个伟大的工作场所和我们的客户合作的伟大公司的核心。有大量研究表明，多元化团队的表现优于非多元化团队，而拥有多元化董事会的企业表现优于非多元化团队。我们希望每个人都能做自己，觉得自己有归属感，能够充分发挥自己的潜力。

在申请和面试阶段，公司采取什么措施来吸引尽可能广泛的申请人?

我们与屡获殊荣的多元化公司Rare合作，将他们的情境招聘系统(CRS)整合到我们的招聘流程中。CRS使我们能够进一步了解申请人获得经验的背景，并从各种背景中招聘最优秀的人才。在申请表格内也有空间披露任何减轻情节。

此外，我们所有参与招聘过程的员工都完成了无意识偏见培训。

并不是每个人都清楚法律职业需要什么。你是否参与与学校和大学的外展活动?

我们参与了社会流动商业伙伴关系(SMBP)，与来自弱势背景的人分享法律职业的见解。这意味着，在过去三年里，我们接待了30名来自弱势背景的学生参加工作体验项目。我们还帮助另外大约100名学生深入了解了其他地方的法律，为他们提供了与我们的客户和其他律师事务所交谈的机会。这导致我们的一些法律学徒通过参与SMBP工作经验计划而被招募。

我们还为来自弱势背景的年轻人举办职业技能研讨会。作为其中的一部分，我们参加并举办研讨会，接触到数百名来自弱势背景的年轻人，帮助他们提高团队合作、创新和演讲技巧。

2018年，我们通过招募第一批律师学徒，帮助拓宽了进入法律行业的途径。奥斯本克拉克律师学徒是一个为期6年的7级课程，学徒将获得BPP大学法学院(BPP)的法律实践(荣誉)法学学士学位，并获得律师资格。所有的学费都将被支付，他们在培训期间还会有薪水。

学徒制将以工作为基础的实际学习与正式学习相结合。学徒在领先的国际法律实践中获得宝贵的实际经验，增强他们的商业理解，增强他们对工作环境的信心。这是一个理想的机会，既可以从令人兴奋的工作和学习的新世界中受益，又可以避免通常与攻读学位相关的成本。

我们相信，拥有尽可能广泛的社会背景的人才，我们的工作场所和业务会变得更好，我们致力于通过完全公平透明的招聘过程来实现这一目标，在招聘过程中，职位的提供纯粹是基于能力，而不是个人的职位、地位或关系。今年，我们推出了“洞察法律实务”实习项目。针对11年级、12年级和13年级的学生，该项目向任何对法律职业感兴趣的人开放，并为学生提供从律师角度出发的交易经验，从指导到完成。

我们与许多大学合作，参加许多法律博览会，并举办我们自己的研讨会，目的是为所有学生提供申请建议，无论他们的背景，性别，种族或居住在哪里。我们知道不是每个人都能参加校园活动，所以我们也在每个英国办事处举办演讲之夜。晚会将包括合伙人和学员的演讲，以及与更广泛的公司建立联系的机会。

在奥斯本克拉克，您还致力于通过哪些其他方式来打造多元化的员工队伍?

我们正在启动多元化战略，并与员工协商制定了一些战略目标，以创造一个多元化、包容性的工作环境。我们有针对少数族裔、LGBT+同事和盟友的多元化网络，我们还有一个性别网络。我们还将关注身心和年龄包容性。我们正在招募高层领军人物来推动变革，并让公司领导层和全体员工参与进来。

在多元化方面，你在过去五年中最引以为豪的是什么?

我们通过建立女性网络，将D&I融入到日常组织生活中，帮助我们留住和提升女性。这有助于我们将女性合伙人的晋升比例从2017年的27%提高到2019年的63%。

这只是使我们成为第七家获得国家平等标准认证的英国公司的一项举措，国家平等标准认证是对35项能力和7项平等、多样性和包容性卓越标准的独立验证。

当学员加入公司时，如何让他们觉得自己融入了公司的整体文化?

我们所有未来的学员首先都要参加一个评估中心，超过90%的人会完成一个假期计划，这样他们就能亲身体验我们的文化。

在学员签订培训合同之前，我们会与他们保持联系，并邀请他们到办公室参加各种活动，包括全公司的年度聚会和针对学员的培训课程。

在入职周，受训者被邀请参加许多不同的活动，目的是让他们了解他们能够参与的各种活动和社团。他们还会与一位实习伙伴(与他们更正式的主管和主管合伙人一起)配对，后者能够让他们更深入地了解公司。

在他们的培训合同中，我们积极鼓励受训者参加他们想参加的活动。我们的大多数学员都参与公益活动，是奥斯本·克拉克公益组织的积极成员，这是我们确保自己成为优秀企业公民的方式。这对我们来说非常重要，为了实现这一点，我们专注于以下五个For Good支柱:

-善用专业知识

-对我们的社区有好处

-对环境有益

-做一家好公司

-永远是一个好雇主

五大支柱确保每个人都能找到适合自己的东西。在布里斯托尔办事处，所有学员都参加“阅读计划”，在那里他们协助当地一所学校的一年级学生进行一对一的阅读课程，而在我们的伦敦办事处，所有学员都参加南威斯敏斯特法律咨询诊所，在那里他们自愿为客户提供几个小时的免费法律咨询。此外，我们全年都有许多社交活动，并有大量的运动队。

奥斯本·克拉克有哪些特定的团体和组织来促进包容性?(例如BAME、女性网络、LGBT+)

奥斯本·克拉克的任何人都可以加入许多不同的网络。我们成立了各种小组，帮助为所有人建立一个包容和融合的环境。这些措施包括OC的性别歧视、OC的性别歧视和OC的骄傲，并在公司内外捍卫OC的包容性价值观。

公司会参加什么样的活动和研讨会来促进多样性和包容性(无论是内部还是外部?)

我们与许多外部机构建立了关系，他们帮助我们与尽可能多的不同候选人接触。其中包括我们与TargetJobs合作举办BAME城市法律活动，以及与Bright Network合作举办针对不同候选人群体的活动。我们也是国际法律多样性网络的一部分，该网络每年举办一系列活动。

在内部，我们还定期举办无意识偏见培训课程、文化意识课程，并鼓励员工通过匿名员工论坛提出任何问题、提出建议和分享想法。

采取什么措施确保员工保持心理健康?

我们每年在精神卫生宣传周和世界精神卫生日期间提高人们的认识。为此，我们举办了有关这一主题的研讨会和活动。

我们最近培训了70多名心理健康冠军，他们为同事的心理健康提供支持，并及早发现任何令人担忧的迹象。我们还签署了《正念商业宪章》，旨在减少工作场所不必要的压力。我们正在努力将其原则嵌入内部。

除此之外，我们还在英国办公室定期提供瑜伽、普拉提和正念课程。

对于那些希望申请奥斯本克拉克大学的少数族裔学生，你有什么建议?

和我们的员工谈谈我们的文化。我们正在寻找来自不同背景和文化的人来帮助我们，帮助我们的客户成为明天的公司。

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