我的故事:达什尼·希姆吉，里德·史密斯

2021年9月23日

比利·塞克斯顿著

Dashni Khimji是Reed Smith律师事务所的实习律师。在这篇文章中，他们详细介绍了他们为了获得培训合同所克服的障碍，并概述了律师事务所应该做些什么来增加入门级职业的多样性。

简单地总结一下你到目前为止的工作。

我目前是一名二等实习生，在运输集团的资产财务团队工作。我的第一个职位是航运诉讼。在获得培训合同之前，我在Reed Smith公司担任了近5年的房地产律师助理，并在Reed Smith公司之前在另一家地区律师事务所工作。

在你人生的哪个阶段，你决定商法是你想要追求的职业生涯?

当我申请大学的时候，我真的不知道我想做什么。当时，我喜欢历史，并选择在布鲁内尔学习历史。因为我喜欢历史，所以我认为我会出类拔萃。毕业后，我在一家法律中心做志愿者。就在那时，我决定要从事法律事业。

在做志愿者的时候，我想我想获得移民的资格。然而，我发现自己对案件投入了感情。我很快意识到，除非我是在处理公益案件，否则每天处理类似案件对我的心理健康并不理想。完成GDL后，我开始在商业物业部门担任法律助理，然后在Reed Smith律师事务所担任律师助理。就在这时，我意识到商法适合我。这是令人兴奋的租约谈判，我从完成交易和帮助我们客户的业务增长中获得了快感。我很快发现，我对自己经营的业务是真心投入的，而且很关心客户。从那以后，我再也没有回头。

如果没有额外需要克服的障碍和需要打破的障碍，从事法律职业就已经很困难了。你能描述一下你遇到的困难，以及你是如何克服的吗?

我是一名英裔印度人，在公立学校接受教育，毕业于一所非罗素集团大学，没有取得a - level最高成绩。甚至在我毕业之前，我就觉得机会对我不利。

我在一个传统的印度家庭长大，在我的大家庭中，女性没有上过大学。在我的大家庭中，大多数女性(包括我母亲)放弃了她们的全职低收入工作来抚养孩子和照顾家庭。在我的社区里，人们更关注的是“找个丈夫”和“养家糊口”。然而，我的母亲从未阻止我上大学，追求我的梦想，早早地教我打破障碍。除了我的父母，我在成长过程中没有任何导师，更不用说家里的律师(或其他专业人士)来指导我。

我的A-Level成绩一般，不是因为我不努力，而是因为我个人觉得考试压力很大。我总觉得我的a - level成绩会妨碍我获得培训合同。这一点在我申请各种暑期实习项目时表现得尤为明显，在花了几个月准备申请后，我被自动(有时在几分钟内)拒绝了。这大大降低了我的信心，我觉得我永远不会成功。

在我的GDL考试期间，我的奶奶突然去世了，我的成绩并没有达到我的期望。事实上，我度过了间隔年，在各种慈善机构、一个法律中心做志愿者，还在约翰·刘易斯工作。我几乎为自己的背景感到尴尬，也从未和任何人谈论过职业发展。我甚至没有申请培训合同，因为我觉得自己不够优秀。必威提款审核要7天

我很幸运地获得了里德史密斯公司房地产部门的律师助理职位，他们非常支持我。两位合伙人(以及他们当时的同事)将我置于他们的庇护之下。团队以我认为不可能的方式推动着我。他们教导和鼓励我，在我意识到这一点之前，我就和初级助理一样在处理复杂的交易。他们向我展示了我的能力，成为我的导师，并鼓励我申请里德史密斯学院的培训合同。

我第一次在申请表格阶段就不成功了。在得到团队的反馈和大量支持后，我在第二年申请了学校，我非常高兴能成功。这当然不容易。所有律所的培训合同申请都是为毕业生设计的，而不是律师助理。全职律师助理的工作意味着我不能拥有自己的企业，不能周游世界，也不能当运动队队长。我必须想办法在我的法律经验和志愿工作中脱颖而出。

我几乎感觉作为一名内部律师助理的门槛比外部候选人要高，部分原因是我给自己施加了成功的压力。我没有让自己的不安全感阻止我，而是努力完成了这个过程——试图“打勾每一个框”。当我听说我得到了这份合同时，我很兴奋，当我的团队说他们为我感到骄傲时，我的内心更加激动。我现在花了很多业余时间鼓励和指导其他律师助理。很高兴看到行业发生了许多变化，也能参与Reed Smith的变革。

你认为法律行业的多样性正在如何改善?在您看来，还需要采取哪些步骤?

传统上，法律行业只有精英人才能进入。律师事务所雇佣他们的律师是基于他们愿意在客户面前介绍的人。要获得一份培训合同，你需要极其强大的信心、优秀的学术能力，以及一个有导师的具体支持网络。

此外，律师事务所可能只从某些大学招聘。然而，Reed Smith和其他公司实际上已经做出了支持多元化的改变。Reed Smith不再只从罗素集团(Russell Group)的大学中招聘，这让所有人都能更容易地接触到该公司。

然而，还有更多的工作要做。毕业生的招聘流程仍然和几十年前一样，仍然考虑A-Level成绩，即使一个人可能有更有价值的实践经验。

许多公司现在更公开地谈论多样性，并修改他们的申请表，让每个人都能看到，包括一些小的改变，比如在审查或面试前修改申请表，以防止无意识的偏见。Reed Smith的多元文化网络(Multi-Cultural Network，众多商业包容组织之一)最近成功试行了反向指导计划，公开谈论多样性，并建立了一支多元化的员工队伍。

例如，虽然法律行业正在朝着正确的方向迈出一小步，但它远远落后于其他行业;安永已取消了研究生课程的年级门槛，转而采用基于实力的评估。尽管Reed Smith实际上在多年前就在毕业生招聘过程中采用了基于优势的方法，但其他律师事务所尚未效仿。律师事务所必须集体采取行动，考虑采取类似的措施来确保多样性，而不仅仅是空谈。

你对自己未来五年的理想规划是什么?

终于合格了!我希望能够继续鼓励律师助理和与我有相似背景的学生从事商法事业。

如果你只能给18岁的自己一条建议，你会说什么?

我会鼓励她积极向上，坚持不懈，做让自己开心的事情。我要向她强调，如果你的导师相信你的能力，那就真的相信他们!接受他们的帮助和建议，你不需要自己做所有的事情——如果他们认为你不够好，他们就不会支持你或鼓励你!

里德·史密斯是一个自豪的支持者AllAboutLaw就业计划面向社会流动性强的学生。

面试