RPC在多样性和包容空间的作用

2020年1月28日,

写的文章由RPC

我们采访了Ellinor戴维,早期的人才,和瑞秋梨,包容和多样性,多样性和包容性的举措在律师事务所RPC。

在应用程序和招聘阶段多样性

你能简要地解释了罕见的上下文招聘系统:它是什么,它如何帮助RPC从多样化的人才招聘?

RPC采用2016年罕见的上下文招聘系统。它因素社会流动性指标进入我们的毕业生招聘过程,让我们来确定最好的候选人不管他们的社会经济背景。我们自豪地说,40%的2020年伦敦实习摄入很少的候选人。

有空间的应用和面试阶段记下任何特殊要求,比如残疾,例如?

是的,当然。候选人能够提供任何特殊要求的招聘阶段的细节;申请表、心理测试、评估和夏季计划(如果相关)。我们是一个平等机会的雇主。

RPC是参与招聘活动旨在形形色色的候选人吗?

我们正在参与一个多样性的事件数量和计划旨在鼓励进入法律职业的公司一般的那些可能会停止法律由于环境或行业的印象。这些包括:

——目标工作”在城市法”和“BAME城市法”

——DiversCity法律

- RPC /大学法律合法的访问计划

——有抱负的律师

——东伦敦商业联盟

——明亮的网络

什么是招聘一个各种各样的个人的好处呢?

人的核心,我们所做的一切。从我们的员工对我们的客户,他们希望从我们的。各种各样的人越多越好。RPC可以看到企业的效益,真正反映了整个社会的多样性。从思想的多样性,不同的观点和风格,和一个更具包容性和充实的工作(对我们的员工和客户),我们认为这是必要的对于任何现代商业。

少数民族背景的学生来说会感到担心申请顶级律师事务所,你有什么建议?

首先,做你的研究。看律师事务所网站检查他们所说的关于包容性和多样性,包括他们自己,他们的照片,和他们合作伙伴组织。接下来,看别人怎么说。合法贸易出版物花大量的时间分析业务的法律,包括律师事务所的多样性。结合检查他们的社会媒体提要:他们谈论包容性和多样性的吗?

在RPC包含工作时

是什么级别的支持学员刚开始的工作,谁会觉得少数?

在RPC,到达我们的新学员立即通知的支持我们,包括我们所有的员工网络和RPC的包容性和多样性的结构方法。此外,学员已经接近我们的毕业生招聘团队,形成我们的员工团队的一部分(人力资源)他们应该关注或只需要说话。每个学员也分配了导师给他们提供一份机密共鸣板。

内部组织和组织有什么RPC支持各种团体和少数民族通过RPC旅行?

在RPC的文化生活其声誉的友善,协作和支持,我们把这几个步骤进一步推出了一个叫做allies@RPC同伴支持网络。这意味着当实习生进入公司他们立即能感觉到有一个现有的支持网络已经到位应该他们需要它。我们的联盟都需要签署一份声明提交他们的支持可见人(小礼品),在线(标示在电话目录),桌子边。我们自豪地说,我们目前有超过120个自封的盟友从整个公司。

我们还建立了我工作小组——“流”——专注于一个不同的我链:性别,种族,LGBT +,心理健康,关怀的责任,社会流动性、信仰和残疾。每个工作流程由个人从不同的角色和团队在公司内部(其中一些也是盟友和一些不是)。我们有超过70人在该公司参与工作的流。

虽然工作流计划培训,教育和社会和网络事件和行动,我们也关注特定的工作流每六个月来帮助提高认识。

allies@RPC网络和我工作流最终是由我们的平衡业务专责小组,定期开会讨论,最终为该公司提供治理我的计划。平衡业务工作组是由我们的合作执行委员会的成员有直接我工作和最资深的成员公司。

什么是来支持员工的心理健康,有灵活的工作政策,例如,或心理健康第一个从犯?

精神卫生和人民的福祉是一个优先考虑的公司。以外的瑜伽,按摩,和员工的体育俱乐部,RPC实施一些措施来确保我们照顾我们的人民。

RPC有一个健壮的灵活的文化工作了许多年,这是由坚实的政策,以确保每个人都可以灵活的工作。和我们的人。

我们还鼓励人们让我们知道当他们需要抽出时间对心理健康的原因,包括员工小心翼翼地登录到系统,有一个原因的列表(抑郁、压力等)需要时间。是私人的信息。

如果有人在工作中需要帮助时,我们不仅有一个免费的员工援助计划,但也训练我们的团队成员心理健康第一个从犯而一群盟友有心理健康培训。他们都传达给公司和有特殊的徽章的小礼品。

我们的私人医疗保险受益提供一个免费的心理健康治疗服务叫做“更强”思想,可以让我们的工作人员绕过医生推荐阶段,直接进入到一个适当的心理健康专家。

心理健康工作还定期计划内部和外部的事件流,目的是减少耻辱在心理健康,促进认识和理解和鼓励我们所有人照顾自己和他人。

有导师和学员在RPC的文化?

绝对是有导师和被辅导者的文化关系,其中一些在本质上和一些有机的形成通过我们团队。我们也参与每年30%的俱乐部。

一个更具包容性的工作环境如何影响法律开展工作?

这是显而易见的,当人们感到舒适和包括在工作,他们更参与并做到最好。我们希望我们的人给他们的工作当他们在这里。一个更具包容性和多元化的工作场所也带来更广泛的视角和思想我们的客户工作,我们如何处理一个特定的法律问题。人的背景和经验告诉他们的意见和方法由于律师的问题,从根本上讲,解决问题,我们认为想法越多越好!你永远不知道下一个创造性的解决方案为客户将来自。

大正在采取措施在法律之外的部门和工作场所更具包容性。你想要什么公司看看其他类似的多样性和包含在十年的时间吗?

理想情况下,我们会有一个真正不同群杰出的律师在所有级别的公司工作。他们会觉得他们有平等的职业发展机会和发展和感觉启发和从事文化和工作在RPC。

在RPC找到更多关于机会,请访问公司的概要文件。

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