赋予女性法律权力:商业律师事务所实现性别平等的方法

2021年6月2日

拉斐尔·乔宾著

商业律师事务所积极努力追求工作场所的性别平等，无论是专注于公司各级的平等代表权，还是全面实现晋升机会的民主化。

总的来说，从表面上看，统计数字似乎令人鼓舞。根据英国律师监管局(Solicitors Regulation Authority)的数据，2018年，公司中49%的律师是女性，这一数字在中型和大型公司中略高于50%。然而，当考虑到更高级的职位时，这一比例开始下降，因为同年公司只有34%的合伙人是女性。

如果考察最独家的律师事务所，这个数字还会进一步减少。一项针对该国前10大公司的研究显示，2019年，女性合伙人仅占24%，一些公司的比例甚至低于20%。

律师事务所也在努力减少所有行业中存在的性别薪酬差距。事实上，根据律师协会进行的一项研究，在2018年至2019年期间，平均奖金差距大幅缩小，在一年的时间里从34.4%降至12.8%。到2019年，中位数差距从13.9%降至0。总体薪酬差距为8.3%，低于英国所有行业17.3%的平均水平。

尽管如此，尽管在过去几年中有所改善，商业律师事务所仍然存在明显的性别薪酬差距有待解决。在Magic Circle公司，男性合伙人的平均收入比女性同事高出7.1%至26%，尽管有些公司已经成功地将这一数字减半。

总体而言，能够实施和维持性别平衡的变化正日益成为商业律师事务所的优先事项。富而德(Freshfields)就是一个积极的例子，该公司承诺将30%的女性员工用于合伙人晋升，并在2019年将薪酬差距中值缩小了一半。

女律师宣誓

英国律师学会于2019年6月发起了“女律师誓言”，签署该誓言的组织将承诺在促进性别平等方面做出某些承诺。

这包括让高级领导团队的一名指定成员对性别多样性负责，处理助长偏见的工作场所文化，以及制定具体的行动计划，以提高包容性。霍根路伟律师事务所英国多元化、包容和福利负责人朱莉-安妮·约翰斯顿解释了该公司是如何走得更远的。“长期以来，Hogan Lovells一直致力于实现性别平等。目标是确保我们提升和留住女性人才的关键。2012年，我们成为全球首家为高级职位的女性设定目标的律所:到2015年，高级管理职位的女性比例为30%;到2022年，女性合伙人比例为30%。自推出以来，我们已经超越了法定的性别薪酬报告准则，将合作伙伴纳入了我们的报告;这种可见性对我们自己负责、保持进步很重要。”

“女律师”的承诺希望确保商业律师事务所在促进性别平等的努力中有问责制。人们希望这能激发办公室文化在公司目标之外更广泛的改变，以减少基于性别的歧视。事实上，性别平等不仅仅是一个空洞的话题和公关，减少不幸仍然存在于许多公司的性别歧视文化是很重要的。

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育婴假

商业律师事务所围绕性别平等采取的一项特别政策是产假。Hogan Lovells再次概括道:“为我们的员工植入包容的文化是支持留存的优先事项。我们认识到职业母亲们面临的挑战，并不断寻找在产假期间和之后为她们提供支持的方法。我们有强大的家庭支持方案，包括紧急备用护理、产妇指导和父母过渡指导。”

这反过来又消除了对照顾者的传统观念，并在父权和母性影响职业前景的方式上实现了极大的性别平等。通过这些措施，公司将希望实现该行业的现代化，并消除曾经被视为女性进入高级管理层的职业前景的障碍。

尽可能减少任何无意识的偏见将确保申请人的技能是招聘中最重要的因素。从更广泛的角度来看，只有11%的公司对这方面的工作进行了某种形式的培训。

打破障碍

最终，尽管已经采取了积极措施，但仍有许多工作要做，以确保商业律师事务所的性别平等。霍根路伟律师事务所(Hogan Lovells)还建立了“打破障碍”(Breaking Barriers)员工网络，认可“男性在实现性别平等方面发挥的作用”。我们的Step up网络透过我们的初级律师的镜头，因为他们渴望消除过时的态度，并确定新的工作方式。我们积极寻找和培养我们的多样化人才，持续关注确保我们的政策、流程和计划能够帮助我们发展和提升我们的女性伙伴关系。截至2020年9月，我们的国际管理委员会中有33%是女性，我们在英国有29%的女性合伙人;这证明了我们的努力正在产生影响。”

这还需要提高人们对女性在法律领域面临的问题的认识，从而推动性别平等成为男女同事共同关注的问题。在性别平等方面，这可以帮助公司有效地从高层领导，因为关键决策者变得更能代表公司的人口结构，以及公司所处的广泛社会。

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