石墙前100:为什么法律毕业生招聘很重要吗?

2021年6月2日

拉斐尔Jucobin写的

石墙前100排名最好的雇主在英国的LGBT +包含在工作场所。具体地说,它检查公司的LGBT +政策,如何使盟友和高层领导建立一个包容的环境,以及它如何致力于更广泛的社区的变化。

今年看到14律师事务所的排名,包括欧文米切尔。很明显,许多在法律行业有前途的努力,使公司尽可能包容所有方向,和排名是反射。卢克·丹尼尔斯,伴侣&领导IMEqual网络在欧文·米切尔说,“欧文米切尔感到骄傲是公认的石墙前100名,命名为他们最包容的雇主之一。这是一个可悲的事实,我们仍然生活在一个世界上超过三分之一的LGBT +人觉得他们必须隐藏自己的身份在工作。”

重要的是公司尽可能的支持和开放的话题,因为这样会产生重大影响的毕业生招募培训合同。必威提款审核要7天作为一个实习生,它看起来已经很吓人会到达一个新的办公环境,这是公司的责任,确保他们的组织是尽可能的适应。做出积极努力,这样做无疑会导致一个更积极的工作文化和允许所有员工放心,自己在工作场所。

欧文米切尔承认这个,卢克·丹尼尔斯解释说,“毕业生想要确保当他们进入工作场所,作为他们真实的自我,他们会重视他们是谁,他们把每天,这样他们可以实现他们的潜力。多年来我们已经在所有的业务领域做了大量的工作,以确保我们尽可能多元化和包容性,并确保每个人都明白为什么这是重要的。一个多元化和包容性的公司意味着我们能够更好的相互支持,为我们的客户提供更好的服务和引导的方式让其他人跟随在我们的社区。”

也必然是一个因素考虑的潜在学员识别时LGBT +公司申请的决定。简而言之,如果律师事务所能够保留LGBT +律师,他们将更有可能鼓励申请人从这些组织和创造一个更友好的环境。甚至年轻的申请者不是这些社区的一部分,更有可能被吸引到一个公司已经展示了一个致力于进步价值观和多样性。

这意味着律师事务所应包括任何计划,支持网络和主动性在营销材料为了吸引潜在同性恋+毕业生。例如,这可能包括一个支持员工过渡方案,或被包容在整个公司所使用的语言。

另一个项目可能包括鼓励其他同事更好地成为一个同性恋+盟友和通知的问题,他们的LGBT +同事的脸,不仅在工作中而且在社会作为一个整体。

据统计由律师监管当局从2019年收集的数据,3%的法律专业人士确定女同性恋、男同性恋或双性恋。是积极的,这个数字保持一致的整个层次结构的公司,表明很少有障碍对LGBT +法律人才的职业发展。这使得公司的决策更代表社会的运作,可以特别重要客户时,公司可以选择代表他们最好的。

这些令人鼓舞的结果不应该意味着律师事务所居功自傲的,因为仍然有工作要做为了达到平等在工作场所。如前所述在石墙前100的标准,公司实现更多政策帮助LGBT +社区的成员感觉舒适的办公室里走了很长一段路实现平等。这些政策也可以围绕着增加包容性BAME LGBT +员工识别。

最终,向前移动,法律毕业生的招聘将越来越多地取决于是否能够显示他们的主要公司承诺支持石墙的值。确保办公室是一个安全的空间,包括不仅是正确的,但也将确保最好的潜在学员申请,和将来为公司提供一个广泛的观点和经验,以便更好地为客户处理。

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