数码校园讲座

在这里，学生将了解律师事务所CMS，申请提示和技巧，如何在你的申请中脱颖而出。

这个活动是为黑人传统学生，社会流动学生和/或残疾学生设计的。

想把你的律师事务所申请做到最好吗?加入奥里克毕业生招聘经理的研讨会，了解如何让你的申请脱颖而出。

本节课将重点讨论里德·史密斯为支持来自黑人、亚裔和少数族裔以及弱势背景的学生进入法律领域所做的努力。

在此期间，Bird & Bird邀请他们的客户来参加他们的演示，讨论他们与事务所的工作类型、客户与事务所的关系以及双方如何维持关系。客户电话是为了让有抱负的律师了解客户关系的重要性以及Bird & Bird合作的客户类型。

工作的世界已经改变了，对于年轻的专业人士来说，不再有一个“典型的”职业道路。无论你的目标是为世界顶级公司之一工作，还是追随自己创业的梦想，有一件事是肯定的——你需要提高技能，走在游戏的前面。

我们为大型全球企业组织及其招聘团队工作并与之合作超过10年的经验，以及创业和运营企业的经验，以及我们在各平台上拥有超过10万粉丝的社交媒体档案，因此我们组织了这次研讨会。这个工作坊旨在为你提供所有你需要的工具，让你在你的职业生涯中生存和发展，无论你选择了什么通往成功的道路。

关于我们再多说一点:

奥丽黑线鳕

奥利是伦敦一家大型律师事务所的首席助理，曾任伦敦青年律师集团(LYLG)主席和the Young Professional (TYP)的创始人。去年，他曾入围律师协会颁发的年度初级律师杰出法律奖。

TYP已经成为英国领先的针对初级和中级职位的跨行业网络。它是一个网络的网络，目前有9个成员组织，包括国家行业机构的年轻成员分支机构，如ICAEW, RICS, Bar Council，管理咨询协会等。它代表了全国6万多名年轻专业人士。

奥利经常主持专业活动，发表主题演讲，采访高调的商业领袖，并出现在许多行业播客和与格蕾丝·贝弗利、坦维·沙阿和伊芙·康维尔等人的座谈会上。

菊花沃尔夫

克丽丝曾是一家大型全国性律师事务所的律师，她在那里度过了职业生涯的前8年，2021年4月开始自己创业，成为一名顾问。作为一名严重伤害和医疗过失专业律师，Chrissie获得了许多奖项，包括伯明翰律师协会的年度律师伯明翰商业女性和律师协会的两年高度赞扬的年度初级律师。

在她之前的律所工作期间，Chrissie创建了Law and wider，最初是一个YouTube频道，为法律专业的学生提供如何进入法律行业的建议和支持，后来发展为培训、指导、活动和公开演讲。Chrissie现在已经在各个平台上积累了超过8万名粉丝，并经常与律师事务所和企业合作，为执业和有抱负的专业人士创建内容和资源。

自独立经营以来，克丽丝的生意遍布世界各地，包括迪拜和新加坡。她为企业和个人提供法律和非法律咨询，涉及文化、人才、市场营销和社交媒体等一系列问题，同时也保持着执业律师的身份。

你可以从会议中期待什么:

这不是普通的网络研讨会，希望观众参与进来，准备好贡献自己的力量，即使只是通过键盘!

我们将讨论的要点如下:

• 提升技能的重要性:它是什么，为什么要这样做?
• 商业意识，但不是你所知道的:商业的基本原理和如何赚钱
• 建立人际网络:你通往成功的跳板
• 保护你的灵魂:自我意识，情商和韧性
• 不受未来影响的专业人士:超级成功人士的技能
• 赖以生存的资源

我们期待在那里见到您!

加入Wedlake Bell讨论如何建立您的个人品牌，并在您的培训合同期间充分利用培训机会。

这一环节将为Macfarlanes和该公司在多样性和包容性方面的做法提供有价值的见解。你将听到来自全公司鼓舞人心的榜样讲述他们的经历，并了解更多你可以获得的机会。

加入摩富律师学习和发展团队，他们将带你通过该公司的培训生项目。这是一个很好的机会，可以了解美国公司如莫里森和福斯特的培训和发展计划的范围，并了解如何通过这些项目最大限度地利用你的培训合同。

这是一个了解年利达律师事务所的职业机会以及该事务所众多的多元化举措的机会。

从经验丰富的ESG律师那里了解为什么ESG对律师事务所及其客户越来越重要。了解梅耶布朗是如何调整其在这一领域的战略，以及该公司对可持续商业和金融的未来的预测。

彭宁顿·曼彻斯·库珀LGBTQIA+委员会主席加雷斯·琼斯将探讨法律部门内LGBTQIA+社区所面临的一些问题和经验。本会议还将讨论Penningtons Manches Cooper为帮助建立一个包容所有人的工作场所所参与的一些倡议，以及该公司LGBTQIA+委员会未来的重点。

加入Penningtons Manches Cooper的早期职业资源团队，了解申请该公司的最佳建议。你也将有机会听取已经经历过申请过程的员工的意见，并问你所有与申请相关的问题。

在这堂课上，你将听到一位在HFW转行后进入法律行业的实习生的演讲。

加入Osborne Clarke的这一环节，了解毕业生招聘团队在申请中寻找什么，以及如何让你的申请脱颖而出。

对律师事务所来说，多样性和包容性非常重要。这次活动是为亚裔和少数族裔学生、黑人学生和社会流动性强的学生设计的，巴顿·博格斯的实习律师们讲述了他们作为律师的经历和生活。这也是一个机会，让你更多地了解律所的工作机会，并与领先的律师建立联系。

在这个课程中，Bird & Bird邀请借调的学员来参加他们的演讲，讨论他们的经验。本课程旨在帮助有抱负的律师了解借调的重要性以及伯德律师事务所所从事的工作类型。

在你大学的第一年，你想知道如何在你的法律职业生涯中取得进步?加入Taylor Wessing的这一环节，了解如何使用第一年计划来进一步提高你获得毕业生职位的前景。

客户希望从他们的律师那里得到的不仅仅是法律知识。客户希望他们的律师了解客户所在行业的商业、监管和技术限制以及机会。这就是为什么部门专注是高林WLG方法中非常重要的一部分。

安德鲁·纽贝里他最近成为了该公司的首位部门主管，这一职位与他在公司多个部门的佣金收入相结合。Andrew负责深化Gowling WLG愿景中的“聚焦行业”元素，支持“行业领导者”和更广泛的行业团队实现他们的增长雄心。

公司有许多部门，我们的早期人才可以参与其中。如果您以实习生的身份加入高林WLG，除了在培训合同期间轮换实践组的席位外，您将不同于其他公司，在获得资格之前正式轮换两个部门。我们也鼓励我们的学员在他们已经有一些知识或特别感兴趣的任何其他部门做出贡献。

典型的高林WLG律师在其职业生涯中积极参与多个行业，使他们有机会更好地了解客户面临的商业、监管和技术限制和机会。简单地说，我们说客户的语言。

Andrew将解释更多关于Gowling WLG的部门项目，以及我们的学员和律师在其中的机会。安德鲁还会介绍罗伯特盔甲他是核能领域的领军人物。

罗伯特将解释是什么吸引他来到核工业，然后来到高林WLG。他将解释为什么，在未来几年，这个部门将为你提供巨大的机会，作为高度积极和聪明的早期法律人才，无论你是作为一个STEM或人文学科的学生背景。

艾舍斯特的主讲人将在伦敦的全球贷款实践领域发表演讲。本报告将概述律师在这一领域的主要作用。他们将谈论他们所从事的交易，甚至可能触及到实践领域的目标。

今年，里德史密斯学院(Reed Smith)迎来了他们的第一批SQE学生，参加他们定制的专业SQE课程。该事务所将讨论这需要什么，SQE是什么，以及他们如何开发出一种独特的、亲力亲为的、全面的方法来培养下一代律师。Reed Smith还将与一些PSQE课程的学生一起分享他们的见解和经验。

Trowers拥有英国最大的建筑团队之一，在私人和公共部门都有经验。加入这个环节，听听两位收费人士的看法，了解我们的工作类型和我们服务的客户。

本课程将为Macfarlanes的关键诉讼实践领域提供有价值的见解。你会听到整个公司的收费人员讲述他们的经验和专业知识。

在本次会议中，RPC希望强调公司对多样性的关注，关注他们的种族工作流和社会流动性工作流的核心举措。

当前，ESG和多样性与包容性在法律界非常重要，但在培训合同期间，你如何参与这些活动?加入巴顿·博格斯律师事务所的见习律师，聆听他们的经验，并向你展示如何参与其中。

在演示中，Trowers & Hamlins计划介绍公司，并介绍他们的多元化倡议:TrowersIncludes。

在高层领导的支持下，在公司各个团队的推动下，TrowersIncludes汇集了一个团体和倡议网络。由于多样性的本质，这些公司团结在他们的使命中，传播多样性的积极影响。

在这节课上，你将听到Willkie的一名助理和一名实习生，他们将讲述公司的私募股权工作。

加入德赫特的毕业生招聘经理和多元化、平等和包容经理，就公司的主动性和机遇进行深刻的讨论。

加入Taylor Vinters的培训生Karan Naker，了解Crypto、nft和Metaverse对法律界的影响，以及这些影响如何影响他在公司的工作，包括对该领域近期交易的讨论。

加入这个活动，聆听来自古德温保洁的不同律师群体的故事。你将有机会建立关系网，提出问题，以及更多地了解公司，为不同的候选人提供机会。

对面试感到紧张?Osborne Clarke的内容丰富的会议将使面试过程变得简单，并为你提供建议，帮助你回答最棘手的问题。

加入贝茨威尔斯的专家演讲，他们会让你深入了解公司的各种多样性和包容性举措，包括他们最近举办的一些活动，以支持来自弱势背景的同事。

早期职业团队将首先概述我们的毕业生机会以及肯尼迪学院的多元化举措。课程的后半部分将涉及与该公司的毕业生招聘团队和学员建立联系。

这个活动是为亚洲和少数民族遗产的学生设计的;黑人遗产学生;”+学生;以及社会流动性学生。

加入Covington & Burling的这一环节，您将更多地了解该公司的包容性文化，包括他们为亚洲和少数族裔、社会流动和残疾同事所采取的一些措施。