平衡法律事业和家庭生活

2019年5月2日

凯利·霍姆斯(Kerry Holmes)著

律师协会、律师协会和律师学院都公开承认，从事法律职业的父母面临着特殊的挑战，因为他们工作时间长、工作量大、工作方式不灵活。好消息是，最近发生了一些更好的变化。

直到最近，律师事务所在提供慷慨的产假方面还没有什么好名声。现在进入这个行业的人中有超过一半是女性，这一事实无疑促使许多大公司在过去十年中修改了它们的政策。

据报道，Freshfields Bruckhaus Deringer是最慷慨的，有26周全薪、6周半薪、7周法定产假工资(SMP)和13周无薪。包括年利达律师事务所(Linklaters)、CMS和西蒙斯律师事务所(Simmons & Simmons)在内的多家其他律所提供的报酬接近这个数字，尽管它们在支付方式和支付时间上各有不同。一些小公司只提供SMP以外的服务。

自2015年以来，共享育儿假(SPL)法允许母亲将部分假期转移给伴侣。在就业、收入、时间、分担责任和证据方面，有很多条件需要满足。在某些情况下，SPL可能会对增强的冗余保护产生影响，但我确信我不必建议律师阅读小字。

对于自雇律师来说，报酬可以忽略不计，但各律师事务所正试图更加包容。律师标准委员会(BSB)要求他们提供六个月的租金豁免。大律师公会希望分庭能延长豁免期，并在返回时提供较低的租金，以便重新开业。一些学校确实提供了这种增强的支持，一些学校还包括重返职场时的父母贷款，以及申请最长可达两年的延长假期的选项。2017年，BSB还规定，所有自雇律师都有权享受产假，所以父亲们现在也可以休一年的假。

重返工作岗位

改善产假规定是朝着正确的方向迈出的一步，但家庭在重返工作岗位时面临着更大的挑战。律师事务所的建立根本就不适合高级职位的兼职或灵活工作。出庭律师也面临着类似的挑战，难以预测的开庭时间和出差都是其中的因素。即使你成功地争取到了兼职时间，这个职位可能仍然无法提供足够的灵活性来应对照顾孩子不可预测的本质。付费育儿有其局限性，但如果你的伴侣从事更灵活的职业，愿意承担大部分育儿工作，这可能是一个解决方案。

如果你想平衡工作和家庭，而不是把育儿挤在工作的时间，你就必须做出一些艰难的决定。找到更灵活的工作是可能的，但你可能需要重新考虑你的职业轨迹和收入潜力。如果你的抱负一直是在Magic Circle公司飞得更高，或者得到Silk，你就需要面对这样一个残酷的事实:这将影响你的家庭时间。

变化的跟踪

如果你对工作与生活平衡的渴望超过了薪水，那么转到私人或公共部门的内部职位是值得探索的。如果你现在在伦敦，你也可以考虑在首都以外的小公司找一份工作，那里可能能提供更多的灵活性。对于出庭律师来说，一份受聘的工作也可能意味着在地方或中央政府、武装部队或商业公司等一系列组织中工作。你会失去赚钱的潜力，也不再是自己的老板，但你会获得稳定的收入，有更多的时间待在家里。转换角色看起来像是承认失败，但实际上它可以让你重新掌控你的事业和家庭生活。

律师行业的态度正在转变，但改变工作实践仍存在重大障碍，如客户期望和法院系统的不可预测性。找到解决方案需要时间，但至少人们认识到了问题，并且愿意在行业内考虑改变。

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