如何接受培训合同

2021年6月8日

罗伯特·格林(Robert Greene)

如果你是少数幸运的获得培训合同的人之一，脱帽致敬!获得一份培训合同很困难。但这并不意味着你应该马上接受。我们整理了一份关于培训合同的常见问题清单，以便当它发生在你身上时你有所准备。

有多少人得到了培训合同?

每年获得培训合同的人数只有6000人左右。我们说" only "是因为获得法律学位的学生平均人数每年大约有23000人。大约是四分之一的法律专业学生!

所以，如果你得到了一份培训合同，你当然有理由庆祝。但在你接受这份工作之前，有几个关键的考虑因素你应该考虑。你尤其应该熟悉“见习律师自愿招募守则”。

顾名思义，“招收实习生自愿守则”是一项自愿政策。律师事务所可以选择加入，尽管许多律师事务所会这样做。

如果一家遵守该准则的律师事务所向你提供培训合同，你也会被期望遵守它。一些律师事务所甚至会与你分享代码，并要求你在他们的事务所工作之前通读它。守则的签署人是:

-学生雇主学会(前身为毕业生招聘协会);

那么，代码到底是什么?本质上，它是一个最佳实践的代码。它旨在为学生、律师事务所和高等教育职业顾问在培训合同申请和offer方面创造一个公平和透明的竞争环境。

该准则包含了雇主和学生的一些义务。为了理解这些义务与培训合同的关系，我们将通过一些常见问题(FAQs)来了解它们。

一旦申请窗口打开，律师事务所可以在任何时候提供培训合同。有些公司采用滚动招聘的方式，有些公司则完全通过假期计划来招聘。必威体育博彩

公司必须为培训合同申请设定一个适当的截止日期，同时考虑到教学日历。

你应该能够在律师事务所的网站上找到更多的信息，或者通过发送电子邮件给毕业生招聘团队。

如果你在本科学位的最后一年，要约不能在当年的9月15日或要约发出日期后四周前到期或撤回，以较晚的日期为准。

如果你已经毕业了，你必须有四周的时间来回复，除非开学日期早于四周。在此期间，要约不得到期或撤回。

如果你方决定接受报价，你方应在到期日之前以书面形式确认。

律师事务所不应该因为你等到到期日才接受聘用而对你施加压力或处罚。在那之前，你有权接受或拒绝这份工作。

简短的回答是否定的。如果你接受了一家律师事务所的书面聘用，你必须写信给任何其他你已经收到培训合同或假期计划邀请的律师事务所，告诉他们你将退出招聘程序。

你也应该停止其他假期计划或培训合同的申请。该准则旨在为律师事务所和学生创造一个公平的竞争环境。这让其他在等待名单上的学生有机会获得该公司的培训合同，也为毕业生招聘团队节省了宝贵的时间和资源。

是的，你可以。你没有义务马上接受一份培训合同。你应该花时间仔细认真地考虑这份工作。

如果你已递交其他培训合同申请，并获邀请参加其他律师事务所的休假计划或面试，你可先参加后接受(或视情况而定，拒绝)培训合同邀请。

然而，重要的是你不能错过录取的最后期限。如果最后期限是四周，而你在两个月内有另一个假期计划，你可能需要协商延期。

如果你需要更多的时间来考虑你的选择，你可以要求延长报盘的有效期。如果你有“充分的理由”，律师事务所可能会批准你延期。虽然准则中没有定义“正当理由”，但另一家律师事务所的面试或休假计划可能是一个正当理由。

大多数律师事务所会理解学生们并不是只申请了一家律所，他们可能会同情学生努力工作以获得另一个假期计划或面试的事实，并希望体验这一点。必威提款审核要7天培训合同是一个双向的过程。

律师事务所应该适合你，你也应该适合律师事务所。如果律师事务所热衷于培养那些会一直留在律所的学生，它应该给他们一切机会，以确保律所适合他们。这可能包括度假计划或在另一家律师事务所面试。

如果这种情况发生在你身上，你应该向职业顾问咨询处理这种情况的最佳方法。

培训合同通常提前两到三年签订。许多律师事务所都明白，规划你未来两年的生活是很困难的。如果你有一个令人信服的推迟的理由，他们可能会灵活的开始日期。

如果你认为你需要推迟，你应该尽早和研究生招聘团队沟通，这样他们就有足够的时间来评估你的情况。

如果你不能再参加培训合同或休假计划的面试，你必须至少提前48小时通知律师事务所。

律师事务所有义务回复所有的申请人，不管他们是否成功。如果你没有收到面试结果的回复，给毕业生招聘团队发一封电子邮件。如果你进入了面试阶段，公司也应该告诉你在选择过程中的其他阶段。

守则中没有提到在你接受offer后改变主意。最好是和职业顾问谈谈如何最好地处理这种情况。

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