律师事务所对非法律专业的学生有什么期望

2021年6月22日

杰克·J·柯林斯著

进入法律行业有多种途径，业内许多杰出人物在毕业后转行之前，实际上都是先攻读不同的学位。我们和莎拉·哈特讨论了转行做律师的细节泰乐，让她了解律所在非法律专业的求职者中寻找什么，以及如何才能脱颖而出。

我们招聘非法律专业的候选人与拥有法律学位的候选人的方式没有区别。申请过程完全相同;没有法律背景的学生也没有额外的考试或任务。我们对所有候选人一视同仁，因为我们知道在大学学习法律与在工作场所的实际应用是截然不同的。

我们的总体方法是包容性的，所以我们不会将非律师和律师的活动分开。欢迎所有人注册参加开放日、技能课程和网络研讨会，这些课程全年开放。欲了解更多信息，请查看泰勒·威辛事件日历．

我们追求多样性的原因是，它反映了我们的客户，他们属于广泛的行业。不同的学位课程，以及每个学生独特的经历，都有助于我们为每个客户提供最好的定制服务。

拥有来自不同背景的候选人具有重要的商业利益，并使我们在行业内保持竞争力。

我们希望学生表现出他们非常专注，并有动力在拥有多元化客户群的全球律师事务所担任实习生。他们还应该理解并能够证明他们决定成为一名律师背后的动机。

因此，加入社团、参加法律博览会或活动、广泛研究都是有益的，因为这表明你了解职业道路，并在选择过程中为你提供展示个人动机的内容。参加特定公司的活动也是值得的，这样你就可以发现从个人角度来说什么样的公司最适合你。

在泰勒威辛，我们希望学生展示商业意识，以展示他们的法律知识。在大学里培养全面的商业意识和批判性思维很重要，因为我们不仅要测试你对法律的理解，还要测试你讨论更广泛的政治、社会和经济问题的能力。

确保你能够将时事知识应用到案例研究中是一项重要的技能，因此，专注于通过从播客、报纸等中吸收信息来发展知识是关键。

我们特别喜欢看到灵活的学生，因为我们客户基础的广度和我们工作的性质意味着你将在职业生涯的早期有责任和接触。因此，在你的整个学习过程中，表现出你积极主动地寻找机会和接受新的经历是很重要的。

Taylor Wessing希望雇佣来自不同背景的学生，让我们从不同的视角和技能中受益。这有助于我们为合作的客户提供最好的服务。人和关系是我们的事。

我们花时间互相了解，开诚布公地沟通，作为一家公司合作工作。我们建立了跨越国际边界和法律学科的成功关系。

是的，但除了要有团队合作精神，能够与客户建立良好的关系之外，我们还希望应聘者能够展示他们的技能——前面提到的灵活性，还有组织能力和解决问题的能力。我们也喜欢雇佣那些对商业世界有热情兴趣的学生，并能够利用这一点帮助我们的客户实现最好的结果。

Taylor Wessing一直在寻找非法律背景的最具才华和前瞻性的人才，并将在未来几年继续从更多不同领域招聘人才，以帮助创建一个更强大的律所。

我们有50%的学员没有在大学学过法律。

我们理解它可以从你的大学学习到法律的一点跳跃，所以你将与一个实习伙伴，同时学习GDL/LPC，在开始与公司。你还将有机会获得一个导师的形象，以进一步的个人发展和指导，以及一个全面的主管。

实习律师委员会是该公司提供的另一项服务，它是一个很好的论坛，可以与毕业生招聘合伙人讨论想法和提出任何问题。公司内部有许多共享知识的网络，你也会被分配到一个学习和发展联系人，以确保你的培训需求得到满足。

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