我应该问什么问题在律所开放的一天吗?

律师事务所开放日非常有价值。你仍然有机会更多地了解公司及其文化,以及提问,了解公司是否适合你。充分利用你的经验,在公司留下深刻印象,这里有一些问题要问。

是什么让公司脱颖而出?

问这样一个问题表明你真正感兴趣的公司,而你急于找到更多关于他们。

在你得到的答案,您将了解该公司之前,你不知道。当你去度假申请培训合同或计划在公司,有这条信息将显示招聘员工了解你已经做了一些深入的研究公司,而不只是快速浏览他们的网站。

我怎么能提高我的录取的机会吗?

这意味着代表适用于公司的计划,这将大大增加你的可信度。虽然确实所有公司有类似的招生要求,或类似的品质在申请者,他们寻找不同的公司可能有特定的特征他们寻找。

代表甚至可以给你公司内幕信息查找的申请者,将宝贵的信息当你以后继续适用。

你认为这家公司将在未来几年发展?

这表明你不只是思考公司的当前位置,但期待着他们的未来。

你将吸引公司的代表前卫的天性,他们可以给你有趣的信息的公司将在未来的使用,以及任何技术发展计划。你甚至可以去了解更多关于该公司的努力更环保意识和提高多样性;两个主题许多公司最近一直在思考。

你最喜欢的东西是什么公司呢?

这是一个常见的问题,并有充分的理由。你会了解更多关于该公司的文化,这将帮助你找出该公司是否适合你。

代表的回答也会让你感觉更加兴奋的前景在那里工作。例如,如果他们回答这个爱情友情的学员,你可以有信心知道你会强烈的友谊,如果你最终获得培训合同。

你不应该问些什么问题?

尽管提问显示你对公司的兴趣,问一些问题会给该公司错误的印象。避免询问期望薪金,或者你会得到什么样的财务效益。这意味着你只能对法律职业的工资感兴趣,不是因为你有一个真正的对法律的兴趣。预期的工资和福利往往容易在公司的网站上找到。

同样,也是很重要的,以避免询问事情可以很容易地发现在公司的网站上,比如他们有多少办公室或他们专注于实践领域。这说明你还没有完成你的研究公司,而不是真正的感兴趣。花时间问这类的问题也意味着你错过机会问更深刻的问题,答案将让您的应用程序。

最后,你不应该问任何消极的,如“在这里工作最糟糕的部分是什么?”或者“你长时间工作吗?“这样的问题可能暗示你不真正感兴趣的公司,或愿意努力工作。相反,问公司的文化,因为这些会给你洞察他们的工作与生活的平衡。

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