借调常见问题

2021年6月02日

简·希尔撰稿

在这里，我们来看看关于借调最常见的问题。

什么是借调?

借调是指员工从一个公司或部门临时调到另一个公司或部门的一段时间。借调是培训合同的一部分，通常为期6个月，或一个“座位”，但有些借调会延长到3个月。

借调是为员工提供职业发展机会，帮助他们发展某些技能，这将改善他们的简历，并帮助他们回到原来的职位。根据工作类型或公司的不同，借调可以让员工有机会学习一套全新的技能，极大地促进他们的专业发展。

没有人能替你做决定，但如果你有选择，这是一个很好的机会。虽然你不需要借调才能获得律师资格，但作为培训合同的一部分，你至少需要在三个不同的法律领域工作。有些公司可能有强制借调期，而有些公司可能根本没有这个选项，所以在申请培训合同之前，有必要检查一下。

我们已经采访了很多律师他们都做过借调，都表示相信自己大大提高了合同培训的经验。一些公司还提供国际借调服务，让学员有机会体验英国企业和海外企业之间的差异。因为这些借调工作往往竞争更激烈，你需要尽早权衡你的选择。

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借调通常意味着你将在新的部门承担更多的责任——你可能会加入公司客户的一个非常小的法律团队，而不是被合格的律师包围。你将以更亲密的方式与客户打交道，并有机会了解与你打交道的公司是如何运作的。

借调不仅能帮助你更好地了解公司，它还提供了一个与客户建立关系的好机会，体验各种高价值的工作，进一步扩展你的职业网络。

原雇主仍将是借调者的雇主，雇主必须认识到他们对借调者的责任和责任，并确保在借调期间维持这些责任和责任。

由于借阅者有可能成为主人的雇员，因此各方必须了解以下情况:

借调者不直接对主人负责(只对原来的雇主负责)。主人不需要对雇员承担任何责任(只需要对借阅者)。借阅者将保持对借阅者的日常控制。任何强制性的评估、纪律或申诉都将由借方而非房东来执行。

是的，借阅方通常会继续支付借阅方的工资和所有相关费用。如果借调是商业安排，房东通常会偿还这些费用。在这种情况下，房东将按照借阅协议的规定，在借阅期间定期向借阅者支付借阅费。该协定还应涉及:

-谁将支付任何额外费用，如加班、奖金、搬迁费用、培训费用和会员费。

-如果借调人员长期缺勤(产假、长期或长期短期缺勤)将会发生什么情况。

-借调期间可能发生的任何潜在变化，例如增加借调者的工资。

借调的机会完全取决于你所在的律师事务所、他们合作的公司以及他们希望你做什么。一般来说，借调工作通常提供给大公司，如投资银行或企业客户，但也有机会与全国性的慈善机构。

借调可以发生在一个雇主或一群雇主内部。如果借调对象是同一雇主的另一部分，可能只需要对借调者的雇佣条款进行相对较小的更改即可，但如果借调对象是一个独立的法律实体，则可能需要一个更正式的安排。

借调可以在培训合同期间的任何时间进行，但机会将根据个别公司而有所不同。在鼓励员工接受借调工作以及随之而来的额外要求之前，经理应该从个人层面考虑每个员工。

大多数借调都发生在培训合同的最后六个月，这意味着当你到达那里时，你会更有经验。虽然可以早点做，但记住——借调需要你承担更大的责任。

律师事务所在借调期间的参与程度各不相同。有些人可能会放手不管，而另一些人会给你指派一名主管或导师，让他们了解你的最新进展，并回答你可能遇到的任何问题。一般来说，为了借调成功，借调者需要遵循主人的日常指示并遵守主人的政策。

借调能让学员对作为法律客户的感受有所了解，当学员回到最初的办公室时，这将是非常有用的。一般来说，公司受益于受训者在借调期间学到的新技能，而客户受益于获得训练有素的法律资源，这些法律资源更了解客户的需求。

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