评估中心:真相

10月18日

莫迪·鲍威尔-塔克和优素福·索利著

评估中心正慢慢成为培训合同申请人的标准。以下是在参加面试之前你需要知道的所有事情。

法律评估中心并不像听起来那么可怕和临床;它们通常包括一系列测试、练习和面试，旨在衡量你胜任某项工作的能力实习生职位(或者事实上假期计划地点)与律师事务所或法律组织。

我需要做哪些运动?

你在评估中心做的练习通常会反映你作为见习律师或见习大律师将要面对的工作类型。

能力面试

这通常是一对一的面试，持续一个小时。在这样的面试中，候选人将被问及一些问题，以评估他们是否具有特定的能力，如沟通能力、组织能力、解决问题的能力、目标设定能力、团队合作能力和商业意识。例如，他们可能会让你回忆一下你展示领导能力的时候，或者你影响别人的时候。

这些基于能力的问题很难准备，因为你无法猜到你会被问到什么。回顾一下你过去的工作或个人经历可能会有帮助，这样你就能很容易地用例子来说明你在不同情况下的能力。

你还应该准备好回答有关时事的话题。它们可能是合法的，也可能是非合法的，所以你一定要每天看大报和新闻。小组成员可能会询问你对某个问题的看法。任何事情都有可能。面试者感兴趣的不是你的实际观点，而是你的观点是建立在什么基础上的，以及你是如何得出结论的。

演讲

律师事务所可能会要求你向一小群人做报告，或者准备一项宣传任务。你可能会事先准备一个主题，或者被要求在当天做一个演讲。

在这里，展示你运用逻辑和理性思考的能力是很重要的。面试小组知道你不是一个经验丰富的专业人士，他们不会期待你的表现超过你现在的水平。

小组练习

你很有可能会在法律评估中心遇到某种形式的集体练习。这可能包括角色扮演、辩论、解决问题的练习或模拟会议，并且可以在定时条件下进行测试。

在十有八九的情况下，考官会根据你的沟通能力、人际交往能力、团队合作能力、领导能力和创新思维能力给你打分。你不会被测试超出你自己知识范围的东西。你很可能会得到一个虚构的法规，上面有一系列事实，并被要求分析和应用法律。这听起来很棘手，有时确实如此，但请记住每个人都处于相同的位置，所以保持冷静，仔细阅读说明，简单地按照要求去做。

小组任务中最难的部分是可能要求在结束时进行自我评估。你自己的天资分数将与他们自己的分数进行比较，看看你是否有自我意识。如果你表现得很好，那就好好标记自己。不要过分谦虚。

其他可能的活动

面对面面试:这通常是一种非常传统的面试形式，有两个或两个以上的面试者，比如一位合格的律师、毕业生招聘团队的成员、合伙人或人力资源团队的成员。

一份报告写作任务:这个测试的目的是测试你的书面沟通能力。

公文盒或电子盒练习:这种类型的任务旨在测试你在压力和时间有限的工作环境中优先考虑和做出决定的能力。

一个定时的法律写作练习测试你的法律知识和理解能力。

角色扮演练习:这可能包括模拟听证会，与客户或律师或类似的人模拟电话。它通常会测试你的沟通能力，你保留和使用信息的能力，以及你的谈判技巧。

心理测试:尽管许多律师事务所要求申请人在参加评估中心之前进行心理测试，但一些律师事务所仍将这些测试作为评估日的一部分。测试可以包括:非语言推理测试、批判性思维练习和语言推理测试。你可以提前使用在线资源进行练习评估的一天。

社会活动:评估中心可能还包括与员工的社交活动和/或信息会议。这是一个机会，让你找到更多的最新和深入的信息，该律师事务所。在社交活动中，招聘人员很可能仍然会关注你的沟通和人际交往能力，所以一定要与公司的员工和其他学员交谈，表现出你对公司的兴趣。

进一步帮助你度过这一天的小贴士

一定要和其他求职者友好相处。你不是在竞争;这是证明你自己而不是拖累别人。毕竟，雇主可能只是在寻找符合一定标准的候选人，然后雇佣所有达到标准的人。专注于打压其他候选人只会让你看起来很糟糕。

当面对一大堆考试和面试时，密切关注任何指导，并努力保持一整天的注意力和积极性是至关重要的。

你应该像对待一份工作一样对待评估中心，穿着得体的职业装去。要善于交际，友好地和你遇到的每个人握手。

由于评估中心的性质，您将执行许多不同的任务。所以，如果你觉得自己在某项测试中表现不佳，记住，你可以在后面的阶段给招聘人员留下深刻印象。

下一篇文章:评核中心须知

如果你正在寻找一个培训合同或假期计划，请前往我们的法律工作部门。

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