2019年10月18日
查理·菲利普斯、比利·塞克斯顿撰稿
面试问题
2019年10月18日
查理·菲利普斯、比利·塞克斯顿撰稿
无论你是申请假期计划还是培训合同，面试几乎肯定是你申请的一部分。法律面试是你展示自己拥有招聘人员正在寻找的技能和能力的机会。是时候准备好你的面试技巧和策略了。
没有办法确切地确定在面试中会遇到哪些问题。然而，仍有可能推测出可能出现的问题类型。继续往下读，你会发现在你的培训合同中可能会出现的典型问题学生时期面试，确保你为这个重要的日子做好了准备。
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你可能会被问到的问题
问题通常可以分为五个方面。
1.关于你如何看待的问题你的职业生涯。
2.有关法律的问题。
3.有关你的技能和能力。
4.有关商业意识。
5.这些问题旨在测试你处理意外或棘手问题的能力。
有关你职业的问题
-“为什么是法律?你为什么想成为律师/大律师?”
“你觉得五年后你会是什么样子?”
-“你还申请了哪些学校?”
-“你希望从法律职业中获得什么?”
“成为一名优秀的教师需要具备什么样的素质?好律师/律师吗?你有这些吗?”
-“解释一下你的(法律或其他)经验适用于我们的工作。”
你应该准备好详细地回答有关你职业生涯的问题，并且要有信心。你需要能够证明你的决定是合乎逻辑的，并且是基于良好的信息和经验。
有关法律的问题
-“你为什么申请这家公司/公司?”
-“我们与竞争对手的区别是什么?”
-“我们公司最重要的发展是什么?法律领域我们在这里工作，为什么?”
-“举一个你同意/不同意的最近决定的例子，并解释你的立场。”
这些通常都是不言自明的问题，没有隐藏的陷阱。然而，它们是应用程序的中心。
你申请的是一个法律职位，所以你必须在工作的法律方面有很强的能力。你不会被期望成为专家，但你应该能够根据最新的信息，令人信服地回答与法律相关的问题。
你需要能够证明你为什么选择公司、面试你的商会或组织，以及为什么你特别适合这个职位。
期待关于商业和法律领域当前发展的问题，以及有什么新闻吗这与你感兴趣的法律领域有关，也与你申请的职位有关。
仔细想想法律领域可能会跨过去。例如，如果一则关于金融违规行为的新闻报道被曝光，这仅仅是一次刑事调查吗?还有哪些当局可能参与其中?其他方面呢，比如董事的义务，或者股东可能会受到怎样的影响?是什么声誉管理，或者其他可能会起作用的问题?
在面试中表现出对法律及其商业应用之间关系的认识将对你有利。
与你的技能和能力有关的问题
-“你一个人工作更好，还是团队合作更好?”
-“举一个你经历冲突或分歧的例子。你们是怎么解决的?”
-“举例说明你的谈判和说服能力。你是怎么做的?你有多成功?”
“你最大的优点和缺点是什么?”这些问题对你的工作有什么帮助/阻碍?你正在做些什么?”
-“举一个你解决的问题的例子。解释你的方法，以及如果再次面临同样的问题，你会采取什么不同的做法。”
-“你最骄傲的成就是什么?”
-“你犯过的最大的错误是什么?”
-“你如何面对失败?”
-“你的朋友怎么形容你?”
-“为什么你是团队里的好人?”
-“是什么让你成为这个角色的理想人选?”
你可能会被问到很多关于你自己的标准问题，但你不会被要求重复正在进行的事情你的简历或者申请表。
你可能会被问到你之前在简历或申请表上所写的要点。要准备清楚、积极地回答这些问题。
有关商业意识的问题
商业意识面试问题旨在评估你识别典型企业需要考虑的关键商业因素的能力。根据你的回答，面试官会评估你是否适合担任商业客户的法律顾问。
你的答案需要展示商业常识和常识。
这些问题很可能没有正确或错误的答案，但在大多数答案中通常应该考虑一些要点，例如:
-供求关系
——竞争
——定价
-规管事宜
-地点、房地和租约
-品牌和身份
-市场推广及广告
-公司结构(独立公司、合伙企业、特许经营?)
——员工。
你可以想到的与问题相关的其他方面，包括考虑可能面临的潜在争议或问题，以及如何解决它们。
下面列举了一些最近在面试中被问到的与商业有关的问题。
解释一下2008年的经济衰退是如何发生的，以及你认为它对我们公司的影响是什么。怎样做才能将负面影响降到最低?有什么积极的影响吗?
你打算在隔壁开一家咖啡店。你会怎么做呢?
商业意识有时似乎是一个笼罩在神秘之中的概念。然而，这只不过是对企业如何运作的良好实践知识，加上对当前影响商界的问题的良好理解。
这些问题旨在测试你处理意外或棘手问题的能力
这些问题可以是各种各样的，从“晚宴”式的问题到问题和困境，或者可能只是设计来更多地了解你这个人的问题。
“你最想和哪三位历史人物(在世的或已故的)共进晚餐?为什么?”
“伦敦地铁网有多长?”
-“你业余时间都做些什么?”
-“你正在和客户开会，而你的主管给出了错误的建议。你是做什么的?”
-“如果你知道你将被困在荒岛上一年，你最想带哪五样东西?为什么?”
这些问题不容易归入其他类别，但你的答案可能很能揭示你的为人。
它们可能完全脱离现实，或围绕一个困境展开，以测试思维的清晰度、推理过程和对问题进行连贯分析的能力。
问法律面试问题
在任何面试中给人留下深刻印象的最好方法之一就是自己提问。问问题是很好的，但他们需要听起来真诚，你不应该问任何你可以在公司网站上找到的问题，例如，“在我的培训合同期间，我将承担多少座位?”问一些与你的职业发展或职位相关的明智的问题。你不仅会学到更多关于为公司工作的知识，你也会给人留下对工作充满动力和兴趣的印象。
法律面试时要避免的问题
我们先从不该问什么开始。甚至不要想去问你的薪水、假期或福利——这会给人留下你只关心经济利益而不是对工作充满热情的印象。
此外，有些问题可能在纸上看起来不错，但如果问出来就不会给人留下好印象。例如，如果你问:“你认为你的头号竞争对手是谁?为什么?”“这表明他们缺乏商业意识和之前的研究。
关于职业发展的问题
你可以问一些很好的问题，让雇主知道你是这个职位的最佳人选。例如，职位描述应该概述申请人应该具备的素质。
你可以问面试官:“你在第一个月或前三个月的期望是什么?”
这将揭示对你的绝对最低期望，你可以努力超越这些目标。
此外，虽然你还没有得到这个职位，但你担心自己的长期职业前景是可以理解的。
不要问“这个职位的典型职业道路是什么?”因为答案总是非常相似:实习生、助理、合伙人。这说明你对这个行业缺乏了解，也说明你没有深入思考过你要问什么问题。
相反，你应该问一些类似这样的问题:“有多少参加假期计划的学生能在这家公司获得培训合同?”或“过去三年中，你们培训生的保留率是多少?”或者“现在的合伙人中有多少人是从公司的实习生起步的?”这表明了你的野心和阴谋，听起来比“我什么时候能成为合伙人?”
关于为公司工作的问题
另一个可以问的好问题是面试官最喜欢在这家公司工作的哪一点。招聘人员的角色与律师的角色非常不同。也许面试结束后，你可以闲聊一下，问问这个职位的面试时间是多少天，以及与工作的其他部分相比，他们是否喜欢这段繁忙的时间。闲聊和善意会大有帮助。
下一篇文章:评估中心准备工作
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