- 由
2021年9月9日
考文垂大学就业服务中心
法律面试技巧
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2021年9月9日
考文垂大学就业服务中心
在你的职业生涯中，你很有可能会接受多次面试。虽然面试一开始看起来令人生畏，但你可以遵循几条简单的规则来给任何一家律师事务所留下深刻印象。
这与你在法律职业生涯的哪个阶段无关:你迟早会发现自己处于面试的境地，无论是培训合同还是学徒。不管你是在准备传统的面试还是其他形式的面试，比如面试视频面试或者一个评估中心-这是要记住的礼节!
当你进入面试阶段时，你就可以自信地证明你是一个潜在的被任命者。现在你得在面试中证明自己了。无论你申请的是法律行业的什么职位，你都需要展示你分析复杂信息的能力，以及与不同层次的人沟通的能力——下面是一些你可以在面试中证明这一点的关键方法。
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识别能力
虽然你不能准确地预测你将被问到什么问题，但你通常有足够的信息来识别被评估的能力。
如果向您提供了人员规格说明，那么它很可能被列出为所需的和基本的能力的列表。更有可能的是，面试的大部分时间将集中在评估这些能力上。
即使你没有具体的人员描述，职位描述或类似职位的研究也会让你对雇主可能需要的能力有一个很好的了解。
提供证据
回想一下任何相关的经历(比如兼职、志愿工作、课程或课外活动)。然后，你应该将这些最好的例子与你所确定的能力相匹配，例如:
人才要求:“你将是一个熟练而机智的沟通者。”
可能的面试问题:“你能给我举个例子，说明你是如何和一个很难相处的人打交道的吗?”
你所要做的就是头脑风暴你与困难的人或情况打交道的经验，然后在脑海中想出你最喜欢的两个例子来回答这个或类似的问题。
调查公司和职业
一旦你为每个能力准备了证据，你就应该准备好回答关于商业意识的问题。商业意识问题通常是这样的:
“关于我们的竞争对手，你能告诉我些什么?”
“目前影响律师事务所的问题是什么?”
商业意识是毕业生的一个关键属性。你可能会问自己:“一旦我开始工作，我该如何为公司提高竞争力做出贡献?”要做到这一点，你需要对法律领域、你申请的公司和他们的竞争对手有最新的了解。
要知道，每个人都可以通过互联网获得基本的信息，所以你做的任何研究都将使你成为更强的候选人。这可能包括与律师事务所的代表交谈，或者联系任何你认识的在那里工作或接受过培训的人。
具体，简洁，提供足够的信息，尽量不要啰嗦!
能够在压力下清晰简洁地沟通是任何一个优秀律师的必备素质。然而，在求职面试中感到紧张是很正常的，招聘人员会意识到紧张会影响你清晰沟通的能力。
在朋友面前练习展示你的可转换技能，尽可能简洁，但要包括所有必要的细节。如果你发现自己开始胡言乱语，只要提醒自己你到底想要交流什么，然后让自己回到正轨。比较以下答案:
“我利用大学假期在几家律师事务所做过一些工作。”
“大二的暑假，我在一家国际律师事务所做了一次带薪实习，该公司大约有60名员工。在我第一年的复活节假期，我还在一家有四个人的律师事务所做过见习工作。”
第二个例子提供了更详细的信息，可以让招聘人员更好地了解你的专业背景。
“你最大的缺点是什么?”
这类问题在毕业生求职面试中经常出现，考虑一下为什么会被问到这个问题是很重要的。没有人在工作的每一部分都是绝对完美的。然而，如果你意识到自己的弱点，你就可以开始考虑如何改进，最好是为此制定一个策略或行动计划。
招聘人员想要通过这个问题测试的是，你是否有足够的自知之明来认识到自己的弱点，以及你是否足够积极地去解决它们。
如果你已经开始解决自己的弱点，并能够提供一些有价值的证据，这将会有所帮助。很可能你有几个地方可以改进;如果是这样的话，选择一个最能证明你提高能力的。
准备好回答“古怪”的问题
这些测试旨在评估你的应变能力、在压力下分析情况和保持冷静的能力。例如，你可能会被问到这样的问题:“英国每年发行多少张汽车道路税卡?”关注你知道的，而不是你不知道的。没有绝对正确或错误的答案。他们更感兴趣的是你如何完成任务，而不是你的最终评估。
你可能知道英国人口大约有六千万。如果你估计每个四口之家有一辆车(有些家庭没有车，但有些家庭有一辆车以上)，那么每年大约有1500万辆车需要纳税。
同样的原理也适用于估算每周吃多少烤豆，或者其他可能被扔到你面前的东西——关键是你要给出你的推理。
如果他们施加压力呢?
不要想当然地认为面试官在挑剔你，或者认为你的表现不够好，这一点很重要。保持冷静，一步一步来。他们可能只是在深入挖掘，寻找足够的证据，以达到或理想情况下超过相关能力。尽可能多地提供他们需要的细节，让他们的工作更轻松。
即使是最熟练的求职者也会发现自己时不时地会遇到思维障碍。如果需要的话，你可以让他们重复问题或澄清问题。记住:他们可能已经坐过你的座位好几次了!
动机
除了测试你是否能胜任这份工作，招聘人员还想知道你选择这份工作的动机。
雇主有时会直接询问你的工作动机。他们也会评估你在面试中如何以其他方式表达你的热情。你的非语言交流可以泄露你对这个职位的热情程度，所以要确保你没有发出错误的信号。
问问自己，你为什么想为这家公司工作，你希望自己的职业生涯如何发展，你对法律的热爱是什么，以及你想以何种方式为这个领域做出专业贡献。准备好回答有关这方面的问题，并向招聘人员传达你的热情。
你对雇主的问题
这是你进一步了解公司工作情况的机会，也是你重新强调工作动机的机会。
你的问题要有真诚的气氛，这一点很重要。不要问那些你可以在他们的网站上轻松回答的问题。问一些聪明的问题会给人留下好印象，但你应该问一些与你有关的问题。例如，你可以询问培训或机会，为你申请的职位做出贡献和发展。
在那天
前一天晚上，你应该睡个好觉，尽量放松。重新阅读你的书面申请，想想你将用来回答能力相关问题的证据，但前一天晚上不要做太多准备。确保你有干净正式的衣服穿。
提前做好旅行安排，给自己足够的时间到达目的地。不要到得太早，如果你不可避免地迟到了，试着尽快让他们知道，并在到达时道歉。
最后，给人留下良好的第一印象也很重要。记住，你接触的任何人都可能参与招聘过程，所以要有眼神交流并微笑!
下一篇文章:面试问题
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