培训合同招聘行为准则

2016年7月27日

作者:AllAboutLaw.co.uk编辑比利·塞克斯顿

什么是SRA行为准则?

你知道吗，律师事务所在招募你们这些可爱的律师时，是按照律师监管局(SRA)的人制定的自愿行为准则行事的学员？没有?现在你知道了!

SRA向公司提出了许多建议，比如建立一个内部流程来帮助他们顺利招聘，以及创建一个标准化的申请表。但是，代码如何影响您和您的应用程序呢?

影响学员申请的要点

首先，律师事务所不能因为你的种族、性别、性取向、民族、年龄甚至你在大学所学的科目而歧视你。这是绝对必须的，这意味着你仍然可以申请培训合同，即使你没有必威提款审核要7天学习法律．

守则亦订明，学生不能在第二年七月三十一日前收到申请。这是因为早在20世纪70年代，当时还没有《准则》，律师事务所就习惯于把截止日期提前。这意味着学生们承受着巨大的压力，有时他们会放弃offer，因为他们随后收到了另一份截止日期在今年晚些时候的公司的offer。这一点气氛都不太好。这基本上就像说你要为你的祖父母之一粉刷栅栏，但是你更好的祖父母来了，给你更多的钱来粉刷他们的栅栏。

面试人员由公司决定，面试次数由公司决定，最重要的是，他们会问你什么问题。这意味着，面试官会问每位求职者同样的问题，也就是说，公司不能在面试室里打开恼人的开关。如果你提出面试要求，公司也必须给你另一个面试日期——你可能有讲座或考试，但另一天是空的。

该准则建议在你最后一年的9月1日之前不提供培训必威提款审核要7天合同。所以，如果你在第二年和第三年之间的8月份有一个培训合同面试，而公司真的想让你和他们一起培训，你可能在9月1日之前都找不到答案。公司还被要求对落选的求职者给予反馈。

行为准则对你有何影响

法典是双向的。如果你得到了一份工作，你需要在四周内让公司知道你的决定。这意味着如果你在几家公司面试过，在你决定之前，你有时间让他们回复你。如果你收到了很多工作邀请，一旦你接受了其中一个，你就不能拖延让另一家公司失望的时间。

本准则有助于律所和有抱负的律师在申请过程中对彼此保持礼貌和公平。你可以查看一份副本在这里并确保向SRA报告任何担忧。

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