2024年9月SQE启动程序的申请窗口将于2023年1月打开。
我们希望在2023年的招聘轮中总共招聘4名SQE见习律师。
在夏普普理查德的SQE培训:时间表和资金
Sharpe Pritchard为其SQE实习律师提供32个月的全额资助的毕业实习。作为一名实习律师,你将于2024年9月开始与我们一起学习BPP的SQE1准备课程。通过SQE1考试后,您将于2025年5月开始在公司获得为期两年的合格工作经验(QWE)。你将会得到一份薪水,所有的课程费用将会支付。
我们的毕业生学徒制取代了传统的合同培训方式。
在夏普普理查德接受培训
在夏普普理查德的培训不仅仅是在各个部门轮岗。作为一名沙普律师事务所的见习律师,你将从一个定制的培训入门开始你的QWE。在为期四周的培训期间,你不仅有机会认识其他学员,还将获得对律所的介绍,了解我们的工作方式以及我们的核心法律实践领域和学科,特别是GDL、LPC或SQE中没有完全涵盖的一些专业领域。这个量身定制的课程将确保你能够在你的第一个座位上开始跑步。
我们的目标是在我们业务的所有核心领域提供法律经验:商业合同和采购、争议解决(包括司法审查)、就业、规划和议会、房地产、建筑、基础设施和ICT和数据。实习律师通常在律所有四个席位,并有机会在整个过程中表达自己的偏好,在决定更换席位时,合伙人会认真考虑这些偏好。
我们的见习律师经常有机会借调到客户那里,通常是每周的一部分工作时间。这为我们的客户组织(包括中央政府、NHS信托和地方当局)提供了宝贵的接触和经验。
公司描述
我们是一家在英国各地开展业务的领先公司。我们为公共部门机构和需要公法问题咨询的私营部门客户提供的服务在全国享有盛誉。
该公司的许多合伙人和部门都名列前茅钱伯斯而且500年法律他们是各自领域的顶尖专家。我们所做的大量工作具有很高的公众知名度和价值,我们的客户包括中央政府部门、地方当局和地方当局公司、非部门公共机构、慈善机构和商业客户。
该公司工作的最大比例是无争议的商业工作,包括采购。这包括信息和通信技术、基础设施、外包、建筑、卫生、教育和一般公共当局合同方面的工作。
我们的房地产团队处理一系列的物业交易和高调的重建工作,包括强制购买。
我们的纠纷解决小组处理所有类型的索赔,包括建筑纠纷、采购挑战、房屋和其他一般诉讼。我们有国家认可的司法审查和法定上诉实践,经常出现在高等法院和蓬勃发展的就业实践。
我们的规划小组主要为规划当局承担工作,经常涉及复杂的重大计划,而我们的议会小组则与规划和房地产小组合作,负责基础设施授权项目,并就立法和程序提供意见。
职业发展
我们的见习律师的保留率非常高,总体来说保留率非常高,我们的许多合伙人都曾在本所接受过培训。
我们致力于持续的专业发展。我们所有的律师都有一个职业发展框架,这为我们的职业结构提供了透明度(从初级律师到助理律师到高级助理律师再到法律总监或受薪合伙人)。
我们的文化
我们相信,最好的组织是那些倾听来自各行各业员工意见的组织。我们定期举行员工简报,让员工了解公司内部的最新发展,并通过每月的通讯提供支持,我们积极回应全公司范围内的敬业度调查。我们有一个活跃的社会和企业社会责任委员会,全年举办社会和慈善活动。
我们提供有意义的灵活工作,能够在家工作,并提供有意义的工作/生活平衡。
幸福
我们有一个幸福领导小组,成员来自公司的各个部门。成员包括我们的高级合伙人,首席运营官,以及其他合伙人,实习律师和业务支持。集团的宗旨是在公司内促进和支持积极的心理健康和福祉。小组的首要责任之一是推动执行正念商业宪章在公司。
平等、多样性和包容
我们的核心价值观是,我们的团队反映了我们周围的多元化社区,夏普普理查德的每个人都能做自己,并把真实的自己带到工作中。
我们感到自豪的是,我们在公司的各个层面都有性别平等的悠久历史,我们在专业服务领域打破了多年来在合作关系中实现性别平衡的趋势,但我们希望做得更好。实现真正的平等、多样性和包容是夏普普理查德的核心目标,我们非常欢迎来自我们多元化社区的所有部门的申请,无论种族或种族群体、性别、性取向、性认同、宗教或信仰、年龄或残疾。
工资及福利
我们优厚的薪酬和福利待遇包括但不限于:
- 在SQE学徒团学习期间(2024年9月- 2025年4月),我们的起薪是每年20,000英镑。
- 在你的QWE的第一年(2025年5月- 2027年5月),我们的起薪是每年35000英镑,第二年上升到36000英镑。
- 28天假期
- 私人养老
- 寿险
- 收入保障
- 私人医疗保险
- 聪明健康
- 健康和幸福应用程序
- 到工作计划的周期
- 季票旅游贷款
- 灵活混合工作
关于你的
你必须聪明,善于沟通,有良好的谈判技巧。你将有独立工作的能力,以及在团队中工作的能力,你将有良好的决策和组织能力。你将有可证明的研究,分析和起草技能。你必须对公共部门的工作有真正的、可证明的兴趣。
申请人必须是一名法律研究生,或者在加入我们并注册SQE1课程之前已经完成了法律转换课程/研究生文凭。
你可以找到完整的职位描述在这里
申请详情及选择方法
招聘过程包括三个阶段:
第一阶段-审核申请表格.
申请最初由人力资源和合作伙伴根据客观标准进行审核。
第二阶段- Watson Glaser测试。
长期列入名单的候选人需要完成沃森格拉泽测试。
沃森-格拉泽批判性思维评估评估个人的批判性思维能力——一种独立于但又不独立于整体智力的技能。该测试可在网上进行,包含40个题库,考生最多有30分钟的时间完成测试。
你可以找到一些完成测试的最佳建议在这里
第三阶段-面试和笔试
从入围的候选人(约10名)中选出进行面试。选择是基于沃森格拉泽的结果和评估的信息包含在申请表上。
面试将于五月举行。两位或三位合作伙伴进行面试,还有一个简短的笔试。