招聘过程和申请

我们2025年培训合同项目的申请将于2022年11月21日开放。

在整个招聘过程中，我们会衡量四种能力。我们相信这些包括了我们的同事为了在我们的业务中取得成功所需要的技能和属性:

协作

客户关注

创造价值

适应性

作为我们早期人才招聘的一部分，我们通常会衡量开发这些技能的潜力。与这些能力相关的定义和指标帮助我们认识和衡量(尽我们所能)个人的发展潜力——我们不仅仅是收集过去某一行为的证据。

我们的早期人才招聘能力框架是行为和行动的起点，这些行为和行动将在公司受到重视、认可和奖励，而这些行为将为您在WBD的职业发展奠定基础。

我们的招聘过程旨在测试你的能力，但同时也是为了与你分享我们独特的文化，这样你就能对你可能加入的公司有一个真正的了解。下面将详细介绍如何申请以及在申请过程中可以期待什么。你也可以下载一个这里是招聘过程的视觉时间表．

1.申请表

在申请表中，我们会评估你的分析思维、沟通/影响技能、建立强大、持久关系的天赋、适应和创新能力，以及如果你对法律和我们的业务有足够的动力和动力的话你的理解力。

我们的研究生招聘团队从头到尾阅读了所有的申请表格，我们绝不会根据学业成绩排除任何一份申请表格。

2.Pymetrics

一旦您完成了表单，您将被要求完成Pymetrics，我们的游戏化评估工具。每一局约需2-3分钟，整个过程约需30分钟完成。

Pymetrics不是一种测试——没有正确或错误的答案，您不可能不及格。当你玩游戏时，你的情绪和行为属性会根据神经科学研究的不同类别进行衡量。当你完成后，你的结果会以个人报告的形式与你分享，让你更好地了解是什么让你与众不同。点击这里观看Pymetrics候选人经验概述视频。

3.视频面试

作为下一阶段的一部分，你将被邀请完成一个预先录制的视频面试。
你将被问到大约3个问题，每个问题你将有2次录音的机会，在回答每个问题之前有一些时间来准备你想说的内容。在开始面试之前，你还有机会完成一个练习题，这样你就可以了解面试的技术和形式是如何运作的。

这是研究生团队多了解你一点的机会，所以做你自己，尽量不要想太多，让你的个性发光发热。

4.虚拟评估日

如果你在视频面试阶段成功，你将被邀请参加一个虚拟评估日。这将包括一个团体和个人的锻炼，以及给你机会认识来自我们公司的人。

记住，这是一个双向的过程——在虚拟评估日结束时，你将能够决定WBD是否适合你——我们将更好地了解你是谁。

5.实习周
(包括基于实力的面试)

我们的实习周是我们招聘过程的一部分。我们鼓励您申请工作安排，因为这将使您对我们的业务、责任和工作质量有一个很好的了解。

实习周还将包括一个小组活动和一个基于实力的面试，有两个WBD团队。再次强调，这是一个让你更多了解我们业务的机会，感受一下在我们团队工作是什么感觉，了解一下这里是否适合你。

我们鼓励你申请实习律师，因为实习律师会让你有机会了解我们的业务，并亲身体会我们实习律师的责任和工作质素。

请注意，您必须拥有学位或正在攻读学位，或同等学历，才能被考虑入职和培训合同。

因为我们相信多样性、社会流动性和公平在我们——以及所有律师事务所——招聘实习生的方式中是至关重要的，Womble Bond Dickinson (UK) LLP已与“毕业生招聘协会”签约。《招聘见习律师良好做法自愿守则》．你可以阅读更多关于这对我们作为招聘人员和你作为潜在的招聘人员意味着什么在这里．

WBD已签署可持续招聘联盟承诺-他们的目的是让组织在早期人才招聘时采取更环保的方法。作为这一计划的一部分，我们将寻找减少浪费和节约碳排放的机会，并采取切实和可衡量的行动，以确保我们在早期人才领域所做的任何事情的可持续性。